Calculator Salariu Angajat Part-time 2026
Calculează salariul net, CAS, CASS și impozitul pentru angajații cu normă parțială (1/2, 3/4, 1/4 normă).
Salariu minim pentru 0.5 normă: 2.162,5 lei
Excepții: cumul de contracte care însumate ating salariul minim, elev/student ≤26 ani, ucenic ≤18 ani, persoană cu handicap, pensionar la limită de vârstă din sistemul public
Part-time (OUG 16/2022): dacă nu te încadrezi la o excepție, CAS și CASS se calculează la nivelul salariului minim brut pe economie (4.325 lei din 01.07.2026), nu pe salariul efectiv — chiar dacă lucrezi normă redusă. Excepțiile (cumul de contracte, elevi/studenți ≤26 ani, ucenici ≤18 ani, persoane cu handicap, pensionari la limită de vârstă) calculează CAS/CASS pe salariul efectiv. Impozitul pe venit se calculează mereu pe salariul efectiv, nu pe baza minimă. Deducerea personală se acordă integral (nu proporțional cu norma). Salariul minim la normă parțială = salariu minim × fracțiune normă.
Despre acest calculator
Formulă bazată pe legislația fiscală 2026 în vigoare, verificată de echipa FiscalitateLaZi.ro.
Contractul de muncă cu timp parțial (part-time) permite angajarea pentru un program redus față de norma întreagă: 1/2 normă (4 ore/zi), 3/4 normă (6 ore/zi) sau alte fracțiuni. Salariul se calculează proporțional cu fracțiunea de normă. La 1/2 normă, salariul minim brut este 4.325 / 2 = 2.162,5 lei. O regulă importantă (OUG 16/2022): CAS și CASS pentru contractele part-time se calculează la nivelul salariului minim brut ÎNTREG (4.325 lei), nu proporțional cu norma redusă — chiar dacă salariul contractual e mai mic. Excepții de la această regulă (caz în care CAS/CASS se calculează pe salariul efectiv): cumul de contracte care însumate ating salariul minim, elevi/studenți sub 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu handicap, pensionari la limită de vârstă din sistemul public. Un angajat cu normă parțială are aceleași drepturi ca cel cu normă întreagă în ceea ce privește: concediul de odihnă (proporțional cu norma), protecția la concediere, orele suplimentare (dacă se lucrează peste norma contractuală). Angajatorul nu poate forța trecerea de la normă întreagă la part-time fără acordul angajatului — este o modificare substanțială a contractului.